Bewerbungsprozess

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen

Da wir mit einem professionellen Bewerber-Management-System arbeiten, bearbeiten wir Ihre Online-Bewerbung effizienter als eine Papier-Bewerbung.

Ihre Online-Bewerbung können Sie individualisieren, indem Sie Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und weitere Dokumente hochladen.

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben

Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig. Aus unserer Sicht geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Daran nehmen in der Regel der Vorgesetzte und der HR-Berater teil. Bei diesem Gespräch geht es darum, einen ersten gegenseitigen Eindruck zu gewinnen. Erste Fragen werden geklärt: Ist die Position interessant für Sie? Bringen Sie die richtigen fachlichen Qualifikationen mit?

Es ist uns wichtig, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir im Gegenzug einen abgerundeten Eindruck über Sie erhalten. Deshalb können bei gegenseitigem Interesse Zweit- oder Drittgespräche folgen. Ferner holen wir - je nach Position - Referenzen ein, setzen Tests ein oder lassen Assessments durchführen.

Bereiten Sie sich vor

Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchten Sie am Ende des Gespräches wissen? Was ist Ihnen wichtig? Was ist Ihre Motivation? Notieren Sie Ihre Fragen, und informieren Sie sich über das Unternehmen.

Seien Sie sich selbst

Seien Sie ehrlich, natürlich und sich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

Ihre Einzigartigkeit interessiert uns

Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzählen Sie uns davon!

Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Ihre Fragen.