Bewerbungsprozess

Was erwartet dich, wenn du dich bei der CSS bewirbst? Wir erklären dir unseren Bewerbungsprozess, stellen deine ersten Ansprechpersonen vor und geben dir Tipps für die Gesprächsvorbereitung.

Offene Stellen

Wie läuft die Bewerbung ab?

Die CSS Gruppe arbeitet mit einer professionellen Bewerber-Management-Plattform. Wir freuen uns, wenn du uns deinen Lebenslauf und die relevanten Dokumente wie deine Diplome und Arbeitszeugnisse hochlädst. Wie du sicher schon bemerkt hast, pflegen wir bei der CSS die Du-Kultur – und diese fängt schon beim ersten Kontakt mit dir an. Uns ist es wichtig, dass du von Anfang an einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt bekommst. Natürlich darfst du uns im schriftlichen wie auch im mündlichen Kontakt ebenfalls per du ansprechen.

Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an. Nach deiner Bewerbung setzen wir alles daran, dass du innerhalb von 2 Wochen eine erste Rückmeldung von uns erhältst. Möchten wir dich besser kennenlernen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei ausgewählten Positionen führen wir vor einem persönlichen Kennenlernen ein zeitversetztes Videointerview durch, um erste Fragen zu klären.

während der Corona-Pandemie

Bewerbungsprozess

Unsere ausgeschriebenen Stellenangebote werden weiterhin besetzt. Zum Schutz aller Bewerbenden und in der Rekrutierung involvierten Personen führen wir die Gespräche überwiegend digital. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bleibe gesund!

Erstgespräch

Das erste Gespräch findet in der Regel mit einer/einem HR Recruiting Partner und der/dem Vorgesetzten statt, entweder via Skype oder vor Ort. Hier geht es um ein erstes Kennenlernen: Passt du zu uns und können wir dir das Umfeld und die Aufgaben bieten, die du suchst? Im Gespräch hast du die Möglichkeit, deine bisherigen Erfahrungen zu beschreiben. Am Ende des Gesprächs fragen wir in der Regel nach deinen Lohnvorstellungen.

Zweitgespräch

Kommt es zu einem zweiten Gespräch, besprechen wir deine fachlichen Kenntnisse im Detail. Je nach dem hast du zusätzlich die Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Zudem erfährst du noch mehr über die Stelle und unsere Anstellungsbedingungen. Nach dem zweiten Gespräch fragen wir jeweils nach Referenzen und führen je nach Position Assessments durch.

Bereite dich vor

Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was ist deine Motivation für die spezifische Stelle? Wieso passt du auf diese Stelle? Was möchtest du am Ende des Gespräches wissen? Was ist dir wichtig? Informiere dich über die CSS.

Bringe deine Einzigartigkeit zum Ausdruck

Sei ehrlich, natürlich und du selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob du zu uns und wir zu dir passen. Denke an all die Erfahrungen, die du bereits gemacht hast: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzähle uns davon!

Stelle relevante Fragen

Das Interview soll ein Dialog sein. Profitiere von dem Gespräch und öffne dich deinen Interviewern. Nimm aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und deine Fragen zu stellen.