Bewerben bei der CSS

Bei der CSS setzen Sie sich zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen für die Gestaltung der Gesundheitsbranche ein. Profitieren Sie von viel Handlungsspielraum und unserer wertschätzenden Kultur – zahlreiche Möglichkeiten erwarten Sie.

Offene Stellen

Bewerbungsprozess

Die CSS Gruppe arbeitet mit einer professionellen Bewerber-Management-Plattform. Individualisieren Sie Ihre Online-Bewerbung, indem Sie Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und weitere Dokumente wie Ihre Diplome und Arbeitszeugnisse hochladen.

Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an. Kommt Ihre Bewerbung in die engere Wahl, laden wir Sie telefonisch zu einem ersten Gespräch ein.

Erstgespräch

Das erste Gespräch findet in der Regel mit einer HR-Fachperson und der/dem Vorgesetzten statt. Hier geht es um ein erstes Kennenlernen: Passen Sie zu uns und können wir Ihnen das Umfeld und die Aufgaben bieten, die Sie suchen? Im Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen zu beschreiben. Am Ende des Gesprächs fragen wir in der Regel nach Ihren Lohnvorstellungen und führen je nach Position Assessments durch.

Zweitgespräch

Kommt es zu einem zweiten Gespräch, besprechen wir Ihre fachlichen Kenntnisse im Detail und beantworten Ihre offenen Fragen. Zudem erfahren Sie mehr über die Stelle und unsere Anstellungsbedingungen. Je nach dem haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Nach dem zweiten Gespräch fragen wir jeweils nach Referenzen.

Bereiten Sie sich vor

Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was ist Ihre Motivation für die spezifische Stelle? Wieso passen Sie auf diese Stelle? Was möchten Sie am Ende des Gespräches wissen? Was ist Ihnen wichtig? Informieren Sie sich über die CSS.

Bringen Sie Ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck

Seien Sie ehrlich, natürlich und sich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzählen Sie uns davon!

Stellen Sie relevante Fragen

Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie von dem Gespräch und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und Ihre Fragen zu stellen.