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Human Resources Management

Sie kümmern sich um den wichtigsten Faktor für unseren Unternehmenserfolg: unsere Mitarbeitenden. In einer Arbeitswelt, die digitaler und dynamischer wird, sorgen Sie dafür, dass die CSS Gruppe die besten Talente findet und ihre bestehenden Mitarbeitenden bestmöglich fordert und fördert.

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Was zeichnet Sie für den Bereich HR Management aus?

  • Hohe soziale Kompetenzen gehören zu Ihren Stärken.
  • Sie verstehen es, ein internes und externes Netzwerk aufzubauen.
  • Sie denken unternehmerisch und erkennen Talente, die zur Kultur der CSS passen.
  • Sie stellen sicher, dass wir die besten Mitarbeitenden gewinnen, fördern und weiterbringen.
  • Ihre Person weckt Vertrauen. Sie können auch heikle Themen ansprechen und mit vertraulichen Informationen umgehen.

Zeitgemässe Arbeitsmethoden und Tools

Im HR-Team arbeiten Sie mit modernen Methoden. Sie verwenden zeitgemässe Tools sowie digitale Kanäle.
Sie besuchen HR-Events und vernetzen sich mit neuen Mitarbeitenden.
Dank einer offenen Feedbackkultur bringen Sie nicht nur andere weiter, sondern lernen auch selbst jeden Tag Neues dazu.
Wir unterstützen Ihre Weiterbildung und bieten Ihnen interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Zahlreiche Benefits, die wir allen unseren Mitarbeitenden bieten.

Beraten und entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden

  • Sourcing
    Wie gelingt es die besten Mitarbeitenden für die CSS zu gewinnen? Als Recruiting Partner setzen Sie sich dafür ein, dass Kandidaten den gesamten Prozess vom ersten Kennenlernen bis zur Anstellung und zur Probezeit positiv erleben.
  • Solutions
    Als HR Business Partner oder HR Berater/Entwickler unterstützen Sie Vorgesetzte und Teams in komplexen Führungs- und Entwicklungsfragen. Sie arbeiten in einem agilen Team und profitieren vom Austausch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen.
  • Services
    Zusammen mit Ihrem Team sind Sie die erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Anliegen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie sind zuständig für administrative Aufgaben wie z. B. die Lohnverarbeitung, die Zeiterfassung oder das Absenzenmanagement.
  • Learning
    Mit Ihren Kolleginnen und Kollegen koordinieren Sie sämtliche Aus- und Weiterbildungen innerhalb der CSS und setzen diese um. Zudem fördern Sie digitale Lernformen.