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Karriere bei der CSS starten

Was erwartet dich, wenn du dich bei der CSS bewirbst? Wir erklären dir den Bewerbungsprozess, stellen dir deine ersten Ansprechpersonen vor und geben dir Tipps zur Gesprächsvorbereitung.

Offene Stellen

Online-Bewerbung & Du-Kultur

Die CSS arbeitet mit einer professionellen Recruiting-Plattform. Wir freuen uns, wenn du uns deinen Lebenslauf und alle relevanten Dokumente wie Diplome und Arbeitszeugnisse hochlädst. Wie du sicher schon bemerkt hast, pflegen wir bei der CSS die Du-Kultur – sie gilt schon beim ersten Kontakt zwischen uns. Für uns ist wichtig, dass du von Anfang an einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt bekommst. Natürlich sprichst auch du uns im schriftlichen und mündlichen Kontakt per du an.

Wie läuft die Bewerbung ab?

Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an und setzen alles daran, dass du innerhalb von 2 Wochen eine erste Rückmeldung erhältst. Möchten wir dich besser kennenlernen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei ausgewählten Stellen führen wir vor dem persönlichen Treffen ein zeitversetztes Videointerview durch, um erste Fragen zu klären.

Erstgespräch

Das erste Gespräch findet in der Regel mit einem/einer HR-Recruiting-Partner/in und der/dem Vorgesetzten statt, entweder via Skype oder vor Ort. Es geht dabei um ein erstes Kennenlernen: Passt du zu uns, und können wir dir das Umfeld und die Aufgaben bieten, die du suchst? Im Gespräch hast du die Möglichkeit, uns deine bisherigen Erfahrungen vorzustellen. Am Ende des Gesprächs erkundigen wir uns in der Regel nach deinen Lohnvorstellungen.

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Erstgespräch mit einem HR Recruiting Partner vor Ort.

Tipps zur Vorbereitung

  • Bereite dich vor
    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was ist deine Motivation für die spezifische Stelle? Wieso passt du für diese Stelle? Was möchtest du am Ende des Gesprächs erfahren haben? Was ist dir wichtig? Informiere dich über die CSS.
  • Bringe deine Einzigartigkeit zum Ausdruck
    Sei ehrlich, natürlich und du selbst. Nur so finden wir gemeinsam heraus, ob du zu uns passt und wir zu dir. Denke an all die Erfahrungen, die du bereits gemacht hast: an deine persönlichen Herausforderungen, an deine speziellen beruflichen Erlebnisse. Erzähle uns davon.
  • Stelle relevante Fragen
    Das Interview soll ein Dialog sein. Profitiere vom Gespräch und öffne dich deinen Interviewern. Nimm aber auch die Chance wahr, so viel wie möglich zu erfahren und zu fragen, was dir unter den Nägeln brennt.

Zweitgespräch

Kommt es zu einem zweiten Gespräch, besprechen wir deine Fachkenntnisse im Detail. Je nachdem hast du auch die Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Und du erfährst weiteres über die Stelle und die Anstellungsbedingungen.

Nach dem zweiten Gespräch fragen wir jeweils nach Referenzen und führen je nach Stellenprofil bzw. Position Assessments durch.

Unsere Recruiting-Partner

Rita Schaller
Rita Schaller

Die Du-Kultur bei der CSS unterstützt einen Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen.

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Dominique Gabriel
Dominique Gabriel

Mich fasziniert es, immer neue neugierige Menschen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten kennenzulernen.

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Manuel Waldisberger
Manuel Waldisberg

Im Kontakt mit den Menschen lege ich grossen Wert auf Authentizität.

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Denise Zabkar
Denise Zabkar

Ich schätze die besonders offene und sehr unkomplizierte Kultur.

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Chantal Hügli
Chantal Hügli, HR Sourcing und Projekte

Ich schätze die Vielseitigkeit meiner Arbeit sehr.

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Sarah Sonderegger
Sarah Sonderegger, HR Beraterin

Ich bin dankbar, dass ich mich seit 6 ½ Jahren zur CSS zählen darf.

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Was uns auszeichnet

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Wir setzen uns für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen ein.
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«Fair Compensation»
Eine Zertifizierung bescheinigt uns Lohngerechtigkeit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden.
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