Diversität – Vielfalt leben

Wir fördern Vielfalt bewusst und verantwortungsvoll. Eine durchmischte Teamzusammensetzung fördert nicht nur die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten attraktive Rahmenbedingungen, damit Vielfalt im Unternehmen gelebt werden kann.

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Babyboomer, X, Y und Z

Menschen aus 4 verschiedenen Generationen arbeiten in der CSS zusammen.

Vielfalt leben
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Gleichstellung

Ein für uns wichtiger Fokusbereich ist die Chancengleichheit. Als Mitglied bei Advance – Gender Equality in Business fördert die CSS Frauen in Kaderpositionen. Mit verschiedenen Veranstaltungen zu Kompetenzbildung, Mentorschaft und Zugang zu Rollenmodellen wollen wir Frauen unterstützen.

Unser internes Frauennetzwerk rendez-femmes fördert zusätzlich den Erfahrungsaustausch von Frauen für Frauen. 

Lohngerechtigkeit

Gemäss dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann sind die Lohnunterschiede hierzulande immer noch gross. 2020 erhielt die CSS Gruppe erneut das Zertifikat «Fair Compensation» für Lohngerechtigkeit von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS).

Spätere Laufbahn unterstützen

Zudem ist uns die Förderung der beruflichen Entwicklung über die gesamte Lebensspanne ein Anliegen. Wir wollen unsere Mitarbeitenden entlang ihrer individuellen Laufbahnplanung optimal unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, vor allem auch bei der Gestaltung späterer Laufbahnen. Diesen Mitarbeitenden bieten wir das Seminar 50plus: Bilanz ziehen – Zukunft entwerfen.

Was uns auszeichnet

Friendly Work Space
Wir setzen uns für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen ein.
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Fair Compensation
Wir sind zertifiziert für die Lohngerechtigkeit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden.
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kununu TOP COMPANY
Wir werden von unseren Mitarbeitenden auf kununu.com empfohlen.
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kununu OPEN COMPANY
Wir gehen proaktiv mit Kommentaren auf kununu.com um.
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