Diversität – Vielfalt leben

Wir fördern Vielfalt bewusst und verantwortungsvoll. Eine durch­mischte Teamzusammensetzung mit einer hohen Bandbreite an Wissen, Fähigkeiten, Sprachkompetenzen und Perspektiven steigert nicht nur die Innovations- und Wettbewerbs­fähigkeit, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

arbeitsgruppe-tisch-css-karriere-job-10.jpg
Babyboomer, X, Y und Z

Menschen aus 4 verschiedenen Generationen arbeiten in der CSS zusammen.

Vielfalt leben
Weitere anzeigen

Gleichstellung

Chancengleichheit liegt uns sehr am Herzen. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen sorgen für gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden. Flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle greifen auf allen Führungsstufen. Jeder Job wird als Teilzeitstelle ausgeschrieben, um ein möglichst breites Spektrum an Interessierten anzusprechen.

Um Frauen in Kaderpositionen zu fördern, sind wir Mitglied bei «Advance – Gender Equality in Business». Das Netzwerk mit über hundert in der Schweiz ansässigen Unternehmen setzt sich für die Erhöhung des Frauenanteils im Management ein. Die Mitgliedschaft ermöglicht unseren Mitarbeitenden die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen zur Kompetenzbildung und Netzwerkaufbau.

Unser internes Frauennetzwerk «rendez-femmes» ermutigt und unterstützt den Erfahrungsaustausch zwischen Frauen. Und im Rahmen des neu lancierten internen Mentoring-Programms haben Mitarbeitende die Chance, von den Praxiserfahrungen anderer zu profitieren und Entwicklungsfelder für sich selber zu erkennen.

Lohngerechtigkeit

Gemäss dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann sind die Lohnunterschiede hierzulande immer noch gross. Die CSS erhielt 2022 indes erneut das Zertifikat «Fair Compensation» für ihre firmeninterne Lohngerechtigkeit von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS).

Mitarbeitende erzählen: Judith schätzt flexible Arbeitszeiten

Judith schätzt die Flexibilität bei der CSS. «Gerade in meiner Situation mit Kindern zu Hause und einem hohen Pensum ist das etwas sehr Zentrales.»

Förderung und Weiterentwicklung

Die Förderung unserer Mitarbeitenden auf ihrem gesamten Berufsweg ist uns ein Anliegen. Wir wollen sie in ihrer Laufbahnplanung optimal unterstützen und individuelles Entwicklungspotenzial aufzeigen. Dazu bieten wir ihnen eine Standortbestimmung an und unterstützen sie beim Besuch interner und externer Weiterbildungen.

Mitarbeitende erzählen: Joël konnte vom Mitarbeiter zum Teamleiter aufsteigen

Joël hat sich innerhalb der CSS vom Mitarbeiter zum Teamleiter weiterentwickelt. «Man hat in mir Potenzial gesehen. Das hat mich sehr glücklich gemacht.»

Sprachübergreifende Zusammenarbeit

Als national tätiges Unternehmen arbeiten wir in den Landessprachen Deutsch, Französisch und Italienisch und berücksichtigen so die Eigenheiten der Sprachregionen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch Sprachkurse an. Im Arbeitsalltag gilt der Grundsatz: Alle kommunizieren in ihrer Muttersprache.

Was uns auszeichnet

Friendly Work Space
Wir setzen uns für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen ein.
Mehr erfahren
«Fair Compensation»
Eine Zertifizierung bescheinigt uns Lohngerechtigkeit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden.
Mehr erfahren
kununu TOP COMPANY
Wir werden von unseren Mitarbeitenden auf kununu.com empfohlen.
Mehr erfahren