Eine Gruppe von Arbeitskollegen sitzen auf den bunten Outdoor-Stühlen der CSS Terrasse und geniessen eine Pause.

Vorteile bei der CSS – das bieten wir dir

Bei der CSS profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen, persönlicher Förderung, Gesundheitsangeboten und starken Sozialleistungen – damit du dich im Job und darüber hinaus wohlfühlst.

Flexible Arbeitsgestaltung: Beruf und Privatleben im Ausgleich

Vereinbare Beruf mit Familienleben und nutze Leistungen, die dich und deine Familie im Alltag unterstützen. Auch kannst du deinen Arbeitstag so gestalten, wie er am besten zu dir und deinen Aufgaben passt – mit täglich 20 Minuten bezahlter Pause.

Familienfreundlichkeit

Elternzeit
3 Wochen Vaterschaftsurlaub und bis zu 20 Wochen Mutterschaftsurlaub sind bei uns selbstverständlich.
Kinder- & Ausbildungszulagen
Grosszügige finanzielle Unterstützung für deine Familie.
Betreuungszulage
Wir unterstützen dich bei der familienexternen Kinderbetreuung mit einem monatlichen Beitrag von CHF 75 bis CHF 500 pro Kind – abhängig von deiner Arbeitssituation.

Flexibilität

Teilzeit & Homeoffice
Arbeite flexibel – in Teilzeit, im Homeoffice oder im Coworking-Space. Dabei gilt als Grundsatz: Wir arbeiten dort, wo die Wirkung am grössten ist – immer abgestimmt mit deinem Team.
Arbeitszeitmodelle
Wähle zwischen 41 Stunden pro Woche mit 5 Wochen Ferien oder 42 Stunden mit 6 Wochen Ferien – passend zu deinem Leben.
Gleitzeit & Zeitkonto
Dank Gleitzeit kannst du deinen Arbeitstag in den meisten Bereichen innerhalb der betrieblichen Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Deine Arbeitszeit wird über ein Zeitkonto erfasst, sodass du Plus- und Minusstunden transparent ausgleichen kannst.
Gleitender Rentenübergang
Reduziere deine Arbeitszeit oder Aufgaben schrittweise und gestalte deinen Übergang in den Ruhestand fliessend. Dabei kannst du deine Erfahrung weiterhin einbringen und so den Wissenstransfer sicherstellen.

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Das macht uns aus

CSS – deine Arbeitgeberin

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Umfeld, das zu dir passt – flexibel, wertschätzend und sinnstiftend.

Vergütung & Benefits

Faire Entlöhnung
Bei der CSS setzen wir auf gerechte Bezahlung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Dafür wurden wir mehrfach mit dem Zertifikat «Fair Compensation» ausgezeichnet. Diversität ist für uns ein zentraler Wert.
Bonus & Prämien
Dein Einsatz zahlt sich aus: Attraktive Bonusmodelle und zusätzliche Prämien belohnen besondere Leistungen – weil wir dein Engagement sehen und wertschätzen.
Vergüngstigungen
Profitiere von CSS Coins, tieferen Krankenkassenprämien und weiteren Rabatten – kleine Extras, die deinen Alltag erleichtern und verschönern.

Sabbatical von 2 Monaten

Nimm dir Zeit für deine Träume: Hausumbau, Weltreise oder eine neue Sprache lernen – was immer du schon lange machen wolltest. Feiere dein 10-Jahre-Jubiläum bei der CSS mit 2 Monaten Sabbatical. Du erhältst 8 Wochen frei, 2 Wochen werden vom Jahresferien-Kontingent abgezogen, und während dieser Zeit bekommst du 80% deines Lohns.

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Lernen, wachsen, begeistern

Entwickle dich weiter

Bei der CSS entfaltest du dein Potenzial – mit gezielter Weiterbildung, modernen Tools und persönlicher Förderung. So bleibst du fachlich und menschlich in Bewegung.

Entwicklung & Weiterbildung

Gesundheit & Wohlbefinden

Betriebliche Gesundheitsförderung
Nimm teil am «Bike to Work» und profitiere von Ergonomie-Schulungen und Resilienz-Workshops.
Gesundheitsangebote
Nutze interne Angeboten und individuelle Unterstützung, um körperlich und mental gesund sowie leistungsfähig zu bleiben.
Gesunde Ernährung
In unseren SV-Restaurants in Luzern und Lausanne-Vennes gibt es gesunde, abwechslungsreiche Menüs – klassisch, vegetarisch oder vegan. Regional, saisonal und nachhaltig. Auch Hafermilch und gesunde Kaffeevarianten stehen bereit.
Sport & Bewegung
Beim jährlichen CSS-Cup messen sich Mitarbeitende in Beachvolleyball, Fussball und Ultimate Frisbee. Organisiert vom Sport- und Kulturverein (SKV), stehen Spass, Bewegung und Teamgeist im Vordergrund.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Priska Verantwortliche BGM / Fachspezialistin HR

Vorsorge & Sicherheit

Pensionskasse
Starte deine Altersvorsorge schon ab 20 Jahren – ohne Koordinationsabzug, damit auch Teilzeit-Mitarbeitende voll profitieren.
Zusätzliche Beiträge
Du kannst freiwillig zusätzlich in die Pensionskasse einzahlen oder Sparpläne nutzen.
Vorzeitige Pensionierung
Ein spezielles Sparkonto unterstützt dich beim Planen einer vorzeitigen Pensionierung.