Avantages à la CSS – ce que nous offrons en tant qu’employeur
A la CSS, tu bénéficies de modèles de travail flexibles, d’un accompagnement individuel, d’offres de santé et de solides prestations sociales pour ton bien-être au travail et en dehors.
Flexibilité et conciliation avec la vie de famille
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Modèles d’horaire de travail
Choisis entre 41 heures par semaine avec cinq semaines de vacances ou 42 heures avec six semaines de vacances. Ainsi, ton travail sera parfaitement adapté à ton train de vie. -
Temps partiel et télétravail
Travaille de manière flexible, qu’il s’agisse de temps partiel, de télétravail ou de coworking. Des horaires de travail flexibles existent dans presque tous les domaines. -
Congé parental
Trois semaines de congé paternité et jusqu’à 20 semaines de congé maternité: une évidence pour nous. -
Allocations pour enfant et de formation
Un soutien financier généreux pour ta famille.
Organisation flexible du travail
Planifie ta journée de travail de manière flexible et individuelle, avec 20 minutes de pause payée par jour. Travaille à temps partiel, en télétravail ou dans un espace de coworking. Nous t’accordons ta propre marge de manœuvre pour tenir compte de tes besoins, tout en renforçant activement la communauté. Le principe de base est le suivant: nous travaillons là où nous sommes le plus efficace, toujours en accord avec notre équipe.
Rémunération et bénéfices
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Rémunération équitable
A la CSS, nous misons sur une rémunération équitable, indépendamment du sexe, de l’origine ou du parcours. Cela nous a valu l’obtention du certificat «Fair Compensation» à plusieurs reprises. La diversité est pour nous une valeur essentielle. -
Bonus et primes
Ton investissement en vaut la peine. Des modèles de bonus attrayants et des primes supplémentaires récompensent certaines prestations, car nous voyons et apprécions ton engagement. -
Rabais
Profite de chèques Reka, de primes d’assurance-maladie moins élevées et d’autres rabais. De petits extras qui facilitent et embellissent ton quotidien.
Congé sabbatique de deux mois
Consacre le temps nécessaire à tes rêves. Travaux de rénovation, tour du monde ou apprentissage d’une nouvelle langue: lance-toi dans ce que tu as toujours voulu faire. Célèbre ton 10e anniversaire de service à la CSS en prenant deux mois de congé sabbatique. Tu auras huit semaines de congé, deux semaines seront déduites du contingent de vacances annuelles, et, pendant cette période, tu recevras 80% de ton salaire.
Santé et bien-être
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Promotion de la santé en entreprise
Participe à «bike to work» et profite de formations sur l’ergonomie et d’ateliers sur la résilience. -
Offres de santé
Bénéficie d’offres à l’interne et d’un soutien individuel pour rester en bonne santé physique et mentale et rester efficace. -
Une alimentation saine
Nos restaurants SV à Lucerne et à Lausanne-Vennes proposent des menus sains et variés (classiques, végétariens ou véganes), avec des aliments régionaux, durables et de saison. Du lait d’avoine et des variantes de café saines sont aussi disponibles. -
Sport et activité physique
Lors de la CSS Cup annuelle, les collaboratrices et collaborateurs s’affrontent au beachvolley, au football et à l’ultimate frisbee. Organisée par l’Association sport et culture (ASC), l’accent est mis sur le plaisir, l’activité physique et l’esprit d’équipe.
Quand il s’agit du bien-être et de la santé de nos collaboratrices et collaborateurs, nous restons attentifs. C’est pourquoi nous menons chaque année une enquête sur la santé.
Prévention et sécurité
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Caisse de pension
Démarre ta prévoyance vieillesse dès 20 ans déjà, sans déduction de coordination pour que les collaboratrices et collaborateurs à temps partiel aussi en profitent pleinement. -
Cotisations supplémentaires
Tu peux verser des cotisations supplémentaires dans la caisse de pension ou utiliser des plans d’épargne. -
Retraite anticipée
Un compte d’épargne spécial t’aide à planifier une retraite anticipée.
Postule maintenant
Rejoins la CSS et engage-toi avec nous pour faire évoluer la branche de la santé.
