Diversité – vivre la différence
Nous encourageons la diversité de manière consciente et responsable. Une composition mixte des équipes et un large éventail de connaissances, de compétences linguistiques et de perspectives augmentent non seulement la capacité concurrentielle et d’innovation, mais aussi la motivation et la satisfaction du personnel.
Principe d’égalité de traitement
L’égalité des chances nous tient à cœur. Des conditions de travail modernes garantissent les mêmes chances à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Les modèles de travail et de temps partiel flexibles s’appliquent à tous les échelons hiérarchiques.
Pour promouvoir les femmes dans des postes de cadre, nous sommes membres de «Advance – Gender Equality in Business». Advance est un réseau de plus de 100 entreprises dont le siège se trouve en Suisse et qui s’engage en faveur d’une augmentation de la part de femmes dans le management. En y adhérant, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent participer à différents événements visant à acquérir des compétences et à développer leur réseau.
Notre réseau de femmes interne «rendez-femmes» encourage et soutient l’échange d’expériences entre femmes. Enfin, dans le cadre du programme de mentorat interne lancé récemment, les collaboratrices et collaborateurs bénéficient des expériences pratiques des autres et peuvent identifier des points à améliorer personnellement.
Egalité des salaires
Selon le Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes, les différences de salaire restent importantes en Suisse. En 2022, la CSS a reçu une nouvelle fois de l’Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS) le certificat «Fair Compensation» pour son égalité des salaires au sein de l’entreprise.
Témoignages de collaborateurs/-trices: Judith apprécie les horaires de travail flexibles
Encouragement et développement
Il nous tient à cœur d’encourager nos collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Nous voulons leur apporter un soutien optimal dans la planification de leur carrière et leur montrer leur potentiel de développement personnel. A cet égard, nous leur proposons de faire un bilan et les soutenons dans leurs formations continues internes comme externes.
Témoignages de collaborateurs/-trices: Joël est passé de collaborateur à chef d’équipe
Collaboration multilingue
En tant qu’entreprise active à l’échelle suisse, nous travaillons avec les langues nationales (allemand, français et italien) et tenons ainsi compte des particularités de chaque région linguistique. Nous proposons aussi des cours de langue à nos collaboratrices et collaborateurs. Tout le monde communique dans sa langue maternelle, tel est le principe qui s’applique dans le quotidien professionnel.
