Développement & formation continue

La CSS promeut un apprentissage continu au travail. Nos collabo­ratrices et collaborateurs ont accès à une large palette de sujets et à des formats d’apprentissage innovants. Notre culture de l’apprentissage interne renforce l’employabilité des collaboratrices et collaborateurs, ce qui maintient aussi la CSS au rang d’employeur compétitif.

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Evoluer avec la CSS

Grâce à la CSS et à son ambition, Maurus Zeier n’a jamais cessé d’évoluer.

Suivre sa voie
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Les talents IT de demain

Voici pourquoi le chef Software Engineering s’engage en leur faveur.

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Monde du travail 4.0: collaboration numérique
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Apprentissage tout au long de la vie

Dans un monde du travail en constante évolution, seules les personnes qui se forment en continu peuvent rester à jour. La formation continue est un élément incontournable de la vie professionnelle actuelle. Nous agissons selon ce principe depuis bon nombre d’années déjà. En tant qu’employeur avant-gardiste, nous investissons dans l’apprentissage continu ainsi que le développement professionnel et personnel de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous leur permettons de se former et de se perfectionner en fonction de leurs besoins et des exigences du monde du travail de demain.

Nous misons ainsi sur leur responsabilité individuelle et leur autodétermination. Car nous en sommes convaincus: les collaboratrices et collaborateurs apprennent et évoluent le mieux lorsqu’ils ont le choix.

Nous sommes membre de l’orga­nisation «digitalswitzerland» et nous nous sommes engagés au #LifelongLearning Pledge. En d’autres termes, nous promettons d’agir efficacement et durablement en faveur de l’apprentissage continu.

Le numérique change le monde

Les collaboratrices et collaborateurs profitent des offres d’apprentissage numériques de la CSS, que ce soit à partir de l’application mobile «Elever», qui permet l’approfondissement des connaissances sur la CSS de manière ludique, ou à partir de la plateforme d’apprentissage «Cosmos of Learning», qui compte plus de 1800 unités d’apprentissage dans divers domaines spécialisés. Par ailleurs, des intervenantes et intervenants internes ou externes abordent des tendances et sujets actuels dans le cadre de nombreux webinaires.

Nous avançons main dans la main

Nous aidons nos collaboratrices et collaborateurs à faire un point de situation sur les prochaines étapes de leur développement. Cet aspect englobe également des conseils sur les formations continues et la situation professionnelle en général.

Outre les cours numériques, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une solide formation spécialisée. Toute personne nouvellement engagée à la CSS suit notre journée d’introduction, puis, selon le domaine d’application, d’autres cursus de formation comme le cours de base LAMal ou des formations sur les produits. La CSS propose par ailleurs des cours de langue en allemand, français, italien et anglais.

Concernant les formations et perfectionnements externes, nous soutenons nos collaboratrices et collaborateurs en leur octroyant du temps et des moyens financiers.

Témoignages de collabora­teurs/-trices: Joël est passé de collaborateur à chef d’équipe

A la CSS, Joël est passé de collaborateur à chef d’équipe. «On a vu en moi du potentiel. J’en suis très heureux.»
Aidez-nous à faire avancer la CSS.

Impliquez-vous

Améliorez la satisfaction de nos clientes et clients ainsi que nos processus internes en nous soumettant vos propositions.

Projet Kickbox
Avez-vous une idée innovante que la CSS peut mettre en œuvre dans le cadre d’un projet ou d’un spin-off?
Concrétisez votre idée
Commission des collaborateurs
Vous avez également la possibilité de vous engager auprès de la commission des collaborateurs.
En savoir plus sur vos opportunités
Réseaux
Participez au réseau de femmes interne à la CSS «rendez-femmes» ou à notre association Sport et culture.
En savoir plus sur la diversité

Programme de développement individuel pour les cadres dirigeants

Plus le monde tourne vite, plus le management et l’orientation gagnent en importance. Nos cadres montrent le cap et sont des modèles d’inspiration, que ce soit sur le plan humain ou professionnel. Nous attachons une grande importance au développement de nos cadres dirigeants.

Nous accompagnons et encourageons les supérieurs et supérieures hiérarchiques de manière individuelle, leur offrons la possibilité de changer de perspective et les motivons à repenser leur management. Il nous tient à cœur que les cadres réfléchissent continuellement à leur impact en tant que supérieurs et qu’ils se développent en permanence.

De plus, nous soutenons les formations externes dans le domaine du management et nous nous engageons, en coopération avec la Haute école de Lucerne, au travers de la formation continue CAS «Leadership Dual», pour une combinaison optimale entre théorie et pratique.